记者 董剑飞
在富阳区非公民营企业党建的蓬勃星河中，富春江集团始终是亮眼的标杆：全国先进基层党组织、全国和谐劳动关系创建示范企业、全国文明单位四连冠……一项项沉甸甸的国家级荣誉，镌刻着企业党建与发展同频共振的坚实足迹，也凝聚着浙江省优秀党务工作者、集团党委副书记章勤英十余年深耕党务、实干笃行的心血与担当。
转岗深耕党务，打造特色党建体系
富春江集团始创于1985年，建厂之初便同步设立党支部。40余年深耕实干，现已培育500余名党员，其中富阳区本地党员200名。2015年6月，在行政经营岗位奋战多年的章勤英，卸下集团行政高管职务，专职担任党委副书记、监事会主席，全身心投身企业党建工作。
那时，集团已率先成立全国首家非公企业纪委、获评浙江省先进基层党组织，基础坚实、口碑良好。站在前人的积淀之上，章勤英直面全新课题：如何跳出碎片化党建模式，构建系统化、特色化、常态化的企业党建文化，以高质量党建引领企业高质量发展。
彼时全国非公党建工作蓬勃推进，各地党建创新举措层出不穷。为拓宽视野、对标先进，章勤英奔赴全国各地调研学习，结合企业发展底蕴与经营实际，全面梳理优化集团党建工作体系，提炼核心文化内核、明晰工作载体、细化落地举措。在她看来，企业文化是企业创始人发展理念、企业成长路径的生动具象。立足集团创始人孙庆炎“务实立身、诚信立业、实干兴企”的发展理念，她牵头搭建以“七个实”为核心的特色企业文化体系，筑牢企业精神根基。
在此基础上，她精准锚定党建工作定位，提炼出“核心、和谐、融合、何为”的党建“he”文化，明确党建工作四大核心任务：传递好党的声音、落实好和谐劳动关系、助推企业做强做好、承担好社会责任，全方位重塑企业软实力，推动集团党建从“有基础”向“有体系、有特色、有实效”跨越。
十年深耕结硕果，极具富春江辨识度的特色党建品牌声名远扬。据统计，集团文化展厅、党群“悦空间”等党建阵地累计接待各类参观12000余人次，多次承办省、市级党建专题会议，成为富阳非公党建对外展示的优质窗口。
心系员工冷暖，构筑共富命运共同体
“员工是企业最珍贵的财富，是发展的根本底气。”这是富春江集团的发展核心，也是章勤英开展党建工作的不变初心。她始终坚持党建为民，把守护员工福祉、凝聚员工力量作为党建工作的落脚点，用心用情搭建企业与员工的连心桥。
2021年，浙江开启高质量发展建设共同富裕示范区新征程。同年8月，章勤英赴省级专题培训班学习，深刻领会共同富裕建设内涵。3个月后，她牵头推动集团党委、行政联合出台“共同富裕”行动计划，聚焦行业提质、增收赋能、家庭关爱、队伍激活、社会责任五大维度，全方位提升员工的安全感、幸福感与获得感。
为激活创新创业活力，集团专项设立3000万元创新基金，鼓励员工立足岗位创新创效；同时配套设立3000万元员工关爱基金，构建企业、员工、家庭“三位一体”保障防线，切实筑牢企业与员工休戚与共的命运共同体。这套贴合民企实际、精准惠及员工的共富举措，走在全省非公企业前列，成为区域共同富裕建设的生动样板。
在持续完善员工保障体系过程中，章勤英一直关注员工大病医疗保障难题。当医保富阳分局、东洲街道联合上门宣讲“西湖益联保”惠民政策时，她敏锐捕捉到政策的普惠价值，第一时间推动集团审议决策，为全体员工及员工父母统一投保，用实实在在的举措为员工家庭兜底护航。暖心政策落地后，赢得全体员工一致好评，企业成为令人羡慕的“别人家的企业”。
“企业是全体员工的大家庭，是员工最坚实的依靠。唯有让员工共享发展成果，才能凝聚发展合力、激发创新动能。守护好每一个员工的小家庭，才能成就企业大家庭的和谐兴旺。”章勤英的话语，道出了富春江集团以人为本、共建共富的发展初心。
深耕品牌创建，党建赋能企业突围
如何让党建工作融入经营、赋能发展，实现“党建强、发展强”？章勤英率先在富阳区非公企业中创新推行“一支部一品牌”建设机制，引导各党支部结合业务赛道、岗位职能打造专属党建品牌，每年确立1至2个攻坚课题，推动党建工作与生产经营、技术创新、市场开拓等中心工作同频共振、深度融合。
光通信板块作为富春江集团起家的核心产业，曾受行业产能过剩、市场竞争白热化等因素影响，历经八年发展低谷，陷入“生产即亏损、停产即遇险”的两难困境，经营发展遭遇“至暗时刻”，集团内部争议不断，管理层承压巨大。危难时刻显担当，党员冲锋破困局。光电科技党支部主动向集团党委立下“军令状”，以党建引领企业突围：管理层率先主动降薪、压缩经营成本；党支部集结党员骨干，聚焦转型升级攻坚。2024年起，团队从产品迭代研发、产业结构优化、海外市场开拓三大维度精准发力，大刀阔斧推进改革创新。
攻坚终有回响，实干终获硕果。依托党建赋能的硬核攻坚，叠加AI产业爆发带来的行业红利，2025年企业成功开拓海外市场，产业发展迎来全新转机；2026年，光通信产品订单持续爆满。“党员就是要平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。”这场突围之战，生动诠释了章勤英党建赋能发展的工作理念。
传扬党建经验，续写民企党建新答卷
深耕非公党建十余载，章勤英不仅打造了富春江集团特色党建品牌，更主动输出党建经验、辐射带动区域非公党建整体提质升级。同时，凭借扎实的理论功底、丰富的实战经验和突出的工作成效，章勤英个人斩获多项省市级荣誉。2023年，她还受聘为杭州市“红领头雁”两新党组织书记特级导师，并牵头成立章勤英“红领工作室”，以标杆力量引领更多基层党组织提质增效。今年，她更是被评为省级优秀党务工作者。
深耕非公党建多年，章勤英总结出民企党建提质增效的核心要义：做好民企党建，离不开企业党委的全力支持、党务工作者扎实的理论功底和在企业中的公信力，三者缺一不可。她说，民营企业以经营发展为核心，企业“一把手”的重视与支持是党建落地的关键；专职党务干部兼具行政从业经验与理论素养，才能找准党建与经营的融合点，避免党建工作浮于表面。而支撑一切工作的核心，是发自内心的热爱——热爱党、热爱企业、热爱员工、热爱党务工作，才能真正把党建软实力转化为企业发展硬支撑。
“职业生涯最后十余年，能专职从事党务工作，我倍感幸福。一次次学习提升、一份份社会认可、一声声员工信任，让我深知每一项党建工作都意义非凡、价值满满。”章勤英由衷感慨。
在中国共产党成立105周年之际，富春江集团圆满完成党组织换届，章勤英再度当选党委副书记。立足新起点，她清晰擘画未来党建发展蓝图：锚定企业“一体两翼三板块”核心战略，推动党建工作与企业战略同谋划、同部署、同考核；持续优化党建赋能机制，聚焦AI算力、光通信、铜箔、绿色环保等核心赛道，牵头对接政策、人才、技术资源，助力企业抢占新质生产力发展先机。同时，集团将持续完善《共富行动纲领》，让企业发展成果更多、更公平地惠及全体员工；深耕乡村振兴、志愿服务等公益事业，彰显民企责任担当。