本报讯(记者 何芳芳 通讯员 马志惠)“我们要吃饭,我们要生存,请政府给我们讨回公道!”不久前,几十名职工到新登镇政府办公地,要求政府帮忙讨回工资。
自2021年11月起,新登某公司因经营不善,生产陷入半停工状态,近百名职工有的已离厂,有的还在继续工作,但公司一直未能支付劳动报酬,40多名职工涉及工资100多万元。半年多的辛苦钱拿不到,职工的情绪都非常激动。为了安抚职工,维护他们的合法权益,新登司法所、镇调委会、劳动监察中队联合介入开展调处。
调解员在接到任务后主动向公司及职工代表沟通了解具体情况,分析案情。40多名职工被拖欠工资半年多,时间长、金额大,职工们情绪激动难以自控。经了解,公司由于货款难以回笼,目前确实困难,想要马上支付工资有现实困难。公司方面也希望能通过调解来解决这次的矛盾。
公司已陷入困境,想要足额及时支付已无可能。虽然职工要求全额支付拖欠的工资很合理,他们付出辛勤的劳动获得相应报酬也天经地义,但目前的现实情况是公司确实存在资金困难,如果仲裁或诉讼要花费的精力和财力都太大。调解员提出方案,建议双方通过调解来解决此问题,一方面通过调解对处理这件事情来说更快捷、高效,节约双方的时间;另一方面,调解是完全根据双方调解意愿进行的,达成协议后可进行司法确认,也可以申请法院强制执行,不需再诉讼;第三方面通过矛调中心调解签订协议和后续司法确认不需要收费,可以为职工节省成本,最终双方决定通过调解解决纠纷。
通过调解员的牵线搭桥,说法释理,最终顺利调解了这起140余万元的工资纠纷。
调解员说,工人讨要工资天经地义,劳动争议一般由劳动仲裁部门解决,但为降低外来务工者的诉讼成本,有效缓解仲裁部门“案多人少”的矛盾,加强部门联动,完善诉调衔接,构建多元化的矛盾化解机制,可以尽可能把纠纷化解在基层。劳动争议双方常常不能对自己的要求准确定位并且存在利益冲突和心理纠葛,巧妙运用调解方法解决劳动纠纷,既节省司法资源又降低诉讼成本,真正做到矛盾纠纷化解“最多跑一地”,为外来务工者开辟了一条讨薪绿色通道。